Teamleider
Schoolleider HAVO/VWO onderbouw Tijdelijk met uitzicht op vast
Bij het Martinuscollege gaan we verder dan alleen goed onderwijs: we begeleiden leerlingen intensief, hebben oog voor hun individuele talenten en bieden volop mogelijkheden voor extra activiteiten. Onze blik is altijd gericht op de toekomst, met aandacht voor nieuwe technologieën en ontwikkelingen. Kortom, kiezen voor het Martinuscollege is kiezen voor kwaliteit, betrokkenheid en een stevige basis voor een succesvolle toekomst!
SCHOOLLEIDER HAVO/VWO ONDERBOUW
32 – 40 uren (0,8 – 1,0 fte)
per 1 augustus 2025
FUNCTIEPROFIEL
Als schoolleider werk je binnen de dynamische omgeving van kernteams, expertteams, projectteams en schoolleiding. Je bewaart het overzicht en verbindt zaken met elkaar. Je geeft leiding aan de 2 kernteams binnen de havo/vwo onderbouw. De focus is gericht op het profileren van de opleiding en het monitoren, stimuleren en faciliteren van onderwijsontwikkeling waarbij procesbegeleiding en processturing voor voortgang zorgt.
Ontwikkelen van onderwijs
Als schoolleider
- ben je verantwoordelijk voor een gedeelde onderwijsvisie binnen de opleiding (‘de stip op de horizon’), draag je deze uit op passende momenten, bewaak en zorg je voor de vertaling naar concrete jaardoelen;
- zorg je voor een jaarplan, monitor je de realisatie en zorg je voor bijstelling;
- stimuleer je de dialoog binnen de opleiding over onderwijs, pedagogisch didactische aanpak en begeleiding;
- profileer je de opleiding zowel naar binnen als naar buiten; en
- haal je (onderwijs)wijsheid van buiten naar binnen en breng je (onderwijs)wijsheid naar buiten.
Afstemming
Als schoolleider
- ben je cultuurdrager; draag je de verantwoordelijkheid voor de samenhang in de school en lever je een bijdrage aan het gesprek hierover;
- geef je de kaders van teamgerichte plannen en projecten aan;
- werk je samen met de andere schoolleiders en zorg je voor optimale horizontale en verticale afstemming; en
- zorg je voor de afstemming van doorlopende en samenhangende leerlijnen (o.a. door het afstemmen van de jaarplannen).
Personeelsontwikkeling
Als schoolleider
- zorg je voor een professionele uitvoering van een gesprekscyclus;
- zorg je dat de jaardoelen terugkomen in de persoonlijke doelen en hou je zicht op de uitvoering;
- heb je zicht op de werkzaamheden in het team en grijp je in waar nodig binnen het kader van het personeelsbeleid van de school;
- voer je loopbaan- en verzuimgesprekken en zoekt zo nodig ondersteuning van de afdeling P&O;
- ben je ontwikkelingsgericht en heb je zicht op de ontwikkeling van jezelf en de teamleden;
- geef je passende feedback zodat teamleden zich verder kunnen ontwikkelen; en
- zorg je voor ontwikkelruimte voor de teamleden.
Organiseren van teamprocessen
Als schoolleider
- reflecteer je op het samenwerken en stel je duidelijke kaders en grenzen;
- stimuleer je collectieve verantwoordelijkheid;
- zorg je voor processturing en -begeleiding;
- maak je gebruik van verschillen binnen het team om zo het team te versterken; en
- ben je rolvast en zorg je voor eigenaarschap bij de teamleden.
Beleids- project portefeuille(s)
Als schoolleider
- ben je (mede)verantwoordelijk voor meerdere portefeuille(s) en de bijbehorende beleidsuitvoering;
- lever je een bijdrage aan de beleidsontwikkeling op deze portefeuille(s); en
- lever je binnen de schoolleiding een bijdrage aan de meningsvorming omtrent de overige portefeuilles.