Leraarondersteuner
Senior HR Beleidsadviseur
Als Senior HR Beleidsadviseur bij Auris zet je je in om HR te versterken én lever je een concrete bijdrage aan een organisatie met maatschappelijke impact. Je zet jouw expertise in om strategisch HR-beleid te ontwikkelen én een team specialisten aan te sturen.
Wat ga je doen
Je ontwikkelt strategisch HR-beleid dat aansluit bij de missie en koers van Auris en zorgt dat dit beleid ook werkt in de praktijk. Je adviseert het hoofd HR en de raad van bestuur over complexe beleidsvraagstukken, volgt relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving en stemt af met de medezeggenschap. Daarnaast geef je leiding aan een team van vijf HR-specialisten. Je voert ontwikkelgesprekken, stimuleert samenwerking en ondersteunt teamleden in hun professionele groei.
Je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en visie, werkt organisatiebreed én draagt bij aan een maatschappelijk relevante missie. De functie is veelzijdig en strategisch: je beweegt je tussen beleid en praktijk, tussen denken en doen. Tegelijk geef je richting aan een team van specialisten, waarmee je samenwerkt aan een stevig HR-fundament.
Concreet houd jij je bezig met:
- Het initiëren en uitvoeren van organisatie brede beleidsprojecten.
- Het bewaken van juridische en CAO kaders in HR-beleid en -processen.
- Het coördineren van afstemming met MR/OR over beleidsontwikkelingen.
- Het coachen en begeleiden van een team HR-specialisten op teamontwikkeling.
- Het signaleren van trends en vertalen daarvan naar toekomstgericht beleid.
Wat bieden wij jou
Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.
Je kan rekenen op:
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een bruto maandsalaris in schaal 12 tussen € 3.497,- en € 6.992,- (op basis van 40 uur per week), eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling. Voor de rol van teamleider ontvang je een maandelijkse bestuurstoelage van 10% van je bruto maandsalaris.
- Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract
- Vakantieverlof van bijna 12 weken per jaar bij een fulltime dienstverband
- Flexibiliteit om meerdere dagen vanuit huis te werken
- Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen
- Reiskostenvergoeding van €0,17 per km (woon-werkverkeer) en €0,36 per km (zakelijke kilometers)
- Een uitgebreid onboardingprogramma. In 2 dagen leer je Auris als organisatie en diverse nieuwe collega’s kennen. Ook volg je 2 trainingen die je laten ervaren hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om doof/slechthorend te zijn
- Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie
Waar ga je werken
Auris ondersteunt mensen van alle leeftijden met uitdagingen in horen, spreken of taal. We bieden onderzoek, behandeling, ondersteuning en onderwijs, afgestemd op wat nodig is. Dit doen we via onze ambulante diensten, scholen, zorglocaties. Met meer dan 2000 medewerkers zijn we actief in Noordwest, Midden, West en Zuid-Nederland. Ons hoofdkantoor, gevestigd in Rotterdam, huisvest de HR-afdeling en andere ondersteunende diensten. Meer informatie over Auris vind je op onze website.
Als Senior HR Beleidsadviseur maak je deel uit van het HR-team, waarin je samenwerkt, HR Services, de Auris Academie en HR Businesspartners. Je geeft leiding aan een team van vijf HR-specialisten (corporate recruiters, verzuimspecialisten en beleidsadviseur). We benutten elkaars unieke talenten om samen mooie resultaten te bereiken. Naast de inhoudelijke samenwerking met je HR-collega’s is er ook ruimte voor ontspanning. Elke derde week van de maand komen we informeel samen, en daarnaast organiseren we regelmatig teamuitjes en bijeenkomsten zoals met kerst en nieuwjaar om onze successen te vieren.
Wie ben jij
Je bent succesvol in deze rol als je moeiteloos schakelt tussen strategisch beleid, werkprocessen en praktische vraagstukken uit de organisatie. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op met collega’s binnen HR en daarbuiten. Met jouw expertise op het gebied van HR-beleid weet je anderen proactief te adviseren en draag je bij aan organisatiebrede ontwikkelingen. Je communiceert helder, beschikt over bestuurlijke en organisatiesensitiviteit en weet besluitvormingsprocessen op de juiste manier te begeleiden. Daarmee maak je impact op zowel beleidsniveau als in de praktijk.
Om deze functie goed te kunnen vervullen, neem je het volgende mee:
- Opleiding: een wo-opleiding in een relevante richting, zoals arbeidsrecht, bestuurskunde of bedrijfskunde;
- Werkervaring: ruime ervaring met beleidsontwikkeling en strategisch HR-advies. Ervaring met functiewaardering – en functieonderhoud is een pré. Je hebt leidinggevende ervaring, of laat zien dat je hierin kunt groeien;
- Inhoudelijke kennis: inzicht in wet- en regelgeving, cao’s en medezeggenschap. Ervaring met de CAO Primair Onderwijs en/of CAO Gehandicaptenzorg is een pré;
- Vaardigheden: je communiceert gestructureerd en op verschillende niveaus, beschikt over sterke schrijfvaardigheden en kunt informatie helder verwoorden, bijvoorbeeld in beleidsstukken. Je werkt graag data-gedreven en nauwkeurig.
Ben je enthousiast geworden
Kun jij niet wachten om aan de slag te gaan als onze nieuwe Senior HR Beleidsadviseur?
Solliciteer dan snel en wie weet zien we je binnenkort op ons kantoor in Rotterdam! Klik op bovenstaande knop om te reageren. Dit kan tot en met 16 mei 2025. De sollicitatiegesprekken worden doorlopend ingepland.
Voor inhoudelijke vragen of om te overleggen of dit de volgende stap voor jou is, kun je contact opnemen met Guusje Wiersma, Hoofd HR a.i., via gwiersma@auris.nl of 06-41164049.
Wil je de sfeer komen proeven? Je bent van harte welkom op ons kantoor in Rotterdam.
Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
#LinkedIn
Sollicitatieproces
Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.
01. solliciteren
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.
02. voorselectie
Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.
03. eerste gesprek
Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.
04. tweede gesprek
In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.
05. aanbod
We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.
06. onboarding
Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.