Afdelingsleider
Afdelingsleider Leerlingzaken Havo/VWO
Vacature afdelingsleider leerlingzaken havo/vwo 1 t/m 6
Karakteristiek school
Het Maerlant is een brede scholengemeenschap met een regionaal voedingsgebied en jaarlijks tussen de 1300 en 1400 leerlingen. We bieden onderwijs op alle niveaus: vmbo basis, kader, gl/tl, havo, atheneum en gymnasium. Daarnaast huisvesten we een Supportafdeling voor kwetsbare leerlingen met internaliserende problematiek. De school valt onder het bestuur van Galilei Scholengroep.
We werken nu voor het vijfde jaar met het onderwijsconcept GRIP op leren. Hiermee stimuleren we leerlingen om eigenaar te worden van hun eigen leerproces. Elke leerling heeft een coach en wordt elke drie weken begeleid in het stellen van leerdoelen en reflectie.
De functie
Op het Maerlant werken wij met drie teams: het vmbo team, het havo/vwo team en het Support team. Ieder team heeft twee afdelingsleiders; iemand die verantwoordelijk is voor de leerlingzaken en iemand die verantwoordelijk is voor de personeelszaken. Tussen die twee personen is een nauwe samenwerking. Het beleid met betrekking tot de afdeling voor leerling- en personeelszaken wordt in goed overleg afgestemd.
De afdelingsleider is samen met de afdelingsleider personeelszaken integraal verantwoordelijk voor de afdeling, waarbij deze afdelingsleider verantwoordelijk is voor de leerlingzaken en het onderwijskundige deel. Ook is deze afdelingsleider belast met enkele afdelingsspecifieke of schoolbrede portefeuilles (denk aan het aansturen van secties en expertiseteams).
Taken
Operationeel en tactisch/organisatorisch
De afdelingsleider leerlingzaken havo/vwo:
- Is het eerste aanspreekpunt voor ouders, leerlingen en collega’s m.b.t. leerlingzaken.
- regelt de dagelijkse gang van zaken op de afdeling wat betreft leerlingzaken.
- treft zo nodig pedagogische maatregelen bij o.a. te laat komen, verzuim en verwijdering uit de les.
- organiseert en verzorgt informatie- en voorlichtingsavonden.
- is contactpersoon voor ouders bij langdurige ziekte/afwezigheid (naast de coach).
- onderhoudt contact met het basisonderwijs (in overleg met afdelingsleider leerlingzaken vmbo).
- beheert leerlinggegevens in het leerlingvolgsysteem.
- organiseert, structureert en evalueert leerlingbesprekingen en rapportvergaderingen.
- regelt tussentijdse toelating (hogere leerjaren) en overstappers (in overleg met afdelingsleider leerlingbegeleiding).
- verzorgt klassenindelingen, -wijzigingen en coachkoppeling.
- overlegt met coaches, decaan, verzuimmedewerkers, IBT, ouders en leerlingen.
- neemt deel aan IBT en stemt af met de afdelingsleider leerlingbegeleiding.
- onderhoudt korte lijnen met coaches.
- draagt bij aan de uitvoering van het schoolplan, met focus op GRIP op leren.
- levert een bijdrage aan organisatie, begeleiding en toezicht binnen de school.
- geeft leiding aan coördinatoren van de afdeling.
- maakt deel uit van de schoolleiding.
- is coach.
- monitort en acteert op leerling- en klassenresultaten.
Onze ideale kandidaat
De afdelingsleider leerlingzaken havo/vwo:
- is mensgericht, communicatief sterk en beschikt over humor.
- toont duidelijk onderwijskundig leiderschap en stelt de leerling en goed onderwijs centraal.
- heeft affiniteit en ervaring met havo/vwo-onderwijs en beschikt over een lesbevoegdheid.
- is een verbindende leider die professionele ruimte, feedback en gezamenlijke verantwoordelijkheid stimuleert.
- kan structuur aanbrengen, prioriteren en resultaatgericht werken.
- heeft coördinerende en leidinggevende kwaliteiten, en weet collega’s en leerlingen te motiveren, inspireren en waar nodig aan te spreken of te ondersteunen.
- heeft een sterk probleemoplossend vermogen en is stressbestendig.
- weet effectief contact te maken en sturing te geven aan leerlingen, ouders en medewerkers.
- beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, passend bij de diverse doelgroepen: schoolleiding, onderwijzend en ondersteunend personeel, leerlingen en ouders.
- is professioneel, werkt zelfstandig én samen, en draagt actief bij aan een sterke, professionele cultuur.
- is minimaal vier dagen per week beschikbaar.
Omvang : ca. 0,8 fte (eventueel aan te vullen tot 1,0 fte met lessen en/of taken).
Het betreft een tijdelijke aanstelling, met uitzicht op een vast
dienstverband.
Salaris : schaal LD / schaal 12, met goede arbeidsvoorwaarden conform de
CAO VO. Inschaling afhankelijk van werkervaring en leeftijd. Op
termijn bestaat een arbeidsmarkttoelage tot de mogelijkheden.
Bijzonderheden : bij ons is het mogelijk om PB-uren (per jaar 90 uur) in te zetten
voor o.a. verlof buiten de vakanties of om minder te werken. Ook is het
mogelijk om (een deel hiervan) uit te laten betalen.
M.i.v. : 1 augustus 2025
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.