Teamleider Tijdelijk met uitzicht op vast

Geef richting, verbind mensen en maak impact
Als teamleider op het Fioretti College Hillegom krijg je de ruimte om jouw ervaring en leiderschap in te zetten in een school waar vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Je werkt direct samen met een koersvaste, mensgerichte directeur en bouwt mee aan sterk en toekomstgericht onderwijs. Kortom: dit is de plek voor een teamleider die met visie, vertrouwen en daadkracht wil bouwen aan onderwijs waarin leerlingen én collega’s kunnen floreren.

Ontstaan van deze vacature
Onze huidige teamleider slaat een nieuwe weg in, en dat biedt jou de kans om een stevige plek in onze innovatieve school te vinden. Als teamleider ben je onderdeel van de schoolleiding en geef je leiding aan twee teams met docenten, teamcoördinatoren en instructeurs/onderwijsassistenten, binnen onze kleinschalige, persoonlijke onderwijsstructuur.

Leiderschap met ruimte, richting en vertrouwen
Je wordt onderdeel van een betrokken team van teamleiders waarin volop aandacht is voor samenwerking en verdere ontwikkeling. We zoeken een ervaren collega die stevig staat, vertrouwen geeft en eigenaarschap stimuleert, iemand die het team ruimte biedt om verantwoordelijkheid te nemen binnen heldere kaders, en bijdraagt aan het versterken van leiderschap binnen het team.

De onderstaande tekst is geschreven door onze nieuwe directeur, Remco Hulsbergen. Hij vindt het belangrijk om vanaf de start zichtbaar te zijn in deze vacature, zodat je als kandidaat een helder beeld krijgt van zijn manier van leidinggeven én wat je van hem kunt verwachten:

“Als nieuwe directeur zet ik in op vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking. Ik geloof in duidelijke kaders, gecombineerd met ruimte om professionals hun werk te laten doen. Mijn stijl is mensgericht en verbindend, maar ook koersvast: we maken samen afspraken en ik verwacht dat deze worden nageleefd. Heldere communicatie en transparantie vind ik vanzelfsprekend, net als het vieren van successen. Bij ons krijg je ruimte om mee te denken en impact te maken.”

Herken jij jezelf in deze manier van samenwerken en leidinggeven? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!

Wat ga je doen als teamleider?    
Als teamleider mavo geef je leiding aan jouw teams van de onder- en bovenbouw, twee docententeams elk van ongeveer 12-15 docenten. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, beleidsontwikkeling en de vertaling van onderwijs naar uitvoering. Je bent lid van de schoolleiding en denkt actief mee over het beleid van de school. Daarbij stuur je niet alleen op resultaten, maar vooral op mensen en hun ontwikkeling.

Concreet betekent dit:

• Je stelt teamplannen op en vertaalt de onderwijsvisie naar concrete werkverdeling en organisatie. 
• Je ontwikkelt (mede) beleid op een afgerond thema of portefeuille.
• Je voert gesprekken met teamleden over functioneren, ontwikkeling en samenwerking.
• Je stuurt de twee teamcoördinatoren aan.
• Je stimuleert innovatie en bewaakt de cultuur en identiteit van de school.

  Meer informatie? Lees hier het volledige profiel: profiel teamleider.

Hier kom je te werken: een school waar leren leeft
Het Fioretti College Hillegom telt ongeveer 850 leerlingen en is een bruisende school voor vmbo, mavo en havo-onderbouw. We zitten in een modern gebouw in het hart van de Bollenstreek en werken volgens een ‘huizenstructuur’. Elk onderwijshuis bestaat uit een vaste groep docenten, een teamleider, een teamcoördinator en een herkenbare leeromgeving met lokalen en open werkruimtes. Dit maakt onze school klein en overzichtelijk voor leerlingen én medewerkers.

Onze kernwaarden: Ontwikkeling, plezier en verbinding.
Wij geloven dat elk kind groeit vanuit aandacht en maatwerk. We begeleiden leerlingen zo goed mogelijk richting hun diploma op een niveau dat echt bij hen past. Daarbij kijken we niet alleen naar cijfers, maar vooral naar de mens achter de leerling.

Wat bieden wij jou?
We bieden je een uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief, professionele groei en samenwerking binnen een ambitieuze schoolorganisatie.

Arbeidsvoorwaarden:
– Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
– Inschaling conform CAO VO, schaal LD (€ 3.498 – € 6.992 bij 1,0 fte);
– Eindejaarsuitkering en vakantiegeld;
– Reiskostenvergoeding en pensioenregeling (ABP);
– Volop ruimte voor professionele ontwikkeling via o.a. de SFT-Academie.

SFT-Academie
Bij Stichting Fioretti Teylingen geloven we in een lerende cultuur, waarin iedereen zich mag ontwikkelen. Via de SFT-Academie volg je trainingen, deel je kennis en werk je samen met collega’s van andere scholen binnen onze Stichting. Zo groei jij – en groeien wij allemaal.

Begeleiding bij je start – Goede begeleiding via ROSRijnland
Als deelnemende school binnen ROSRijnland – een samenwerkingsverband van 10 vo-scholen en 7 lerarenopleidingen – bieden we jou vanaf de start én tijdens het schooljaar professionele begeleiding. Je maakt deel uit van een lerende gemeenschap waarin samenwerken, ontwikkelen en goed ondersteund starten centraal staan. Samen leren en ontwikkelen is voor ons vanzelfsprekend – voor leerlingen én collega’s.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren teamleider mavo (onderbouw en bovenbouw) die het verschil wil maken voor zowel leerlingen als collega’s. Niet zomaar een leidinggevende, maar een bevlogen verbinder die met visie, daadkracht én vertrouwen samen met ons verder wil bouwen aan krachtig en betrokken onderwijs.

Je staat stevig in je schoenen, bent organisatiesensitief en hebt een goed gevoel voor wat er speelt in het voortgezet onderwijs. Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven in een schoolomgeving en weet hoe je collega’s in beweging brengt. Als koersvaste en mensgerichte bruggenbouwer geef je richting én ruimte aan je team, stimuleer je eigenaarschap en creëer je een professionele cultuur van samenwerken en ontwikkelen.

Verder breng je mee:

• brede kennis van het voortgezet onderwijs en de maatschappelijke context;
• inzicht in onderwijskundige processen en organisatieontwikkeling;
• ervaring met beleidsontwikkeling en het aansturen van teams;
• sterke communicatieve en managementvaardigheden;
• het vermogen om visie te vertalen naar heldere plannen én concrete uitvoering.

Kerncompetenties teamleider
Deze competenties vormen de basis voor succes in de functie én voor verdere ontwikkeling binnen onze school:

1. Leiderschap. Geeft richting, stelt prioriteiten en neemt verantwoordelijkheid. Inspireert en motiveert het team en stuurt op gezamenlijke resultaten.
2. Coachen en ontwikkelen. Stimuleert eigenaarschap en professionele groei bij collega’s. Geeft constructieve feedback en creëert een lerende omgeving.
3. Samenwerken en verbinden. Werkt vanuit vertrouwen samen met collega’s, directie en externe partners. Bouwt aan onderlinge relaties en teamcultuur.
4. Besluitvaardigheid. Durft knopen door te hakken, ook bij weerstand of onzekerheid. Weegt belangen zorgvuldig af en handelt doortastend.
5. Organisatiesensitiviteit. Heeft oog voor de formele en informele verhoudingen binnen de school en stichting. Herkent krachtenvelden en speelt daar effectief op in.

Solliciteer en bouw met ons mee!
Zie jij jezelf al werken op een school waar je écht verschil kunt maken? Solliciteer dan via de knop “Solliciteren” en richt je brief aan de heer Remco Hulsbergen, directeur.
Voor inhoudelijke vragen kun je mailen naar: cra@fioretti.nl t.a.v. Jolande Crama.
Let op: We ontvangen je sollicitatie graag vóór 1 september 2025.

Procedure
De vacature is gelijktijdig intern (binnen Stichting Fioretti Teylingen) en extern uitgezet.

Medewerkers van Stichting Fioretti Teylingen (intern)
Ben je al werkzaam binnen onze organisatie? Dan vragen we je om te solliciteren via InSite, te bereiken via de homepagina van het intranet.

Externe kandidaten
Werk je (nog) niet bij Stichting Fioretti Teylingen? Dan kun je solliciteren via de knop “Solliciteren” op deze pagina.
Tijdpad van de procedure (onder voorbehoud)

Onze selectieprocedure verloopt als volgt:

1. Week van 1 september 2025: We starten met de briefselectie. Alle reacties worden zorgvuldig bekeken.
2. Week van 8 september 2025: Eerste gespreksronde vindt plaats met de benoemingsadviescommissie. Een mooie kans om kennis te maken.
3. Week van 15 september 2025: De tweede gespreksronde.
4. Week van 22 september 2025: Als afronding van de selectieprocedure vindt een ontwikkelassessment plaats. Dit is bedoeld om samen scherp te krijgen waar jouw kracht ligt en welke ondersteuning of accenten helpen om succesvol te starten in je nieuwe rol binnen onze school.
5. Startdatum: We streven naar een start per 1 januari 2026, of zo snel mogelijk daarna, afhankelijk van de eventuele opzegtermijn.

Aanvullend
Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere nieuwe medewerker verplicht. 
Voor algemene vragen is de afdeling HR bereikbaar via HR@stichtingfiorettiteylingen.nl. In verband met de schoolvakantie zijn wij tussen 28 juli en 25 augustus 2025 afwezig. De mailbox wordt in deze periode beperkt gemonitord.
Voor meer informatie over het sollicitatieproces zie ons sollicitatieproces op onze website.

Klik hier voor meer informatie over deze vacature