HR adviseur

Vacature HR-Adviseur bij Kinderstad
Bij Kinderstad geloven we in een omgeving waar onderwijs en kinderopvang naadloos op elkaar aansluiten om vanuit daar samen te groeien naar de mooiste versie van jezelf. Zowel voor onze medewerkers als voor alle kinderen die we elke dag mogen verwelkomen. Dat vraagt om leidinggevenden die stevig in hun schoenen staan én om een HR-adviseur die als een partner meedenkt, adviseert en richting geeft. Iemand die het gesprek durft te voeren, schakelt tussen beleid en praktijk en energie krijgt van organisatieontwikkeling.

Als HR-adviseur adviseer je directeuren gevraagd en ongevraagd over alle relevante HR-thema’s. Je vertaalt HR-strategie, beleid en wet- en regelgeving naar de dagelijkse praktijk van onze locaties. Je focus ligt vooral op in-, door- en uitstroom, duurzame inzetbaarheid en het versterken van leidinggevenden in hun rol. Samen met je HR-collega’s ontwikkel je (strategisch) HR-beleid en zorg je voor goede uitvoering ervan.
Waarom kiezen voor deze baan?

• Je zit aan tafel in het hart van onze organisatie en je ziet jouw adviezen direct terug in de praktijk.
• Je werkt aan HR relevante thema’s voor een organisatie die zowel Kinderopvang als Onderwijs onder één bestuurlijke dak hebben. Samen werken wij elke dag aan onze missie Groei naar de mooiste versie van jezelf!
• Je bent geen klassieke, dienstverlenende HR-adviseur, maar een stevige kritische sparringpartner voor leidinggevenden.
• Je werkt binnen het HR team van het bestuursbureau, een warm en collegiaal team.

 
Dit ga je doen:

• Je adviseert directeuren gevraagd en ongevraagd over HR-thema’s en vertaalt strategie, beleid en wet- en regelgeving naar de praktijk.
• Je ondersteunt bij in-, door- en uitstroom: formatieplanning, werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, loopbaan en mobiliteit. Hierbij heb je de eerste periode een uitdaging op het thema verzuim, maar je wordt net zo enthousiast en pakt eigenaarschap op de andere HR domeinen.
• Je versterkt leidinggevenden hun rol, bijvoorbeeld op het gebied van gesprekkencyclus en het voeren van het goede gesprek.
• Je adviseert en bemiddelt bij complexe casuïstiek, zoals bij conflicten, aanname of ontslag, inzetbaarheid en verzuim en stemt regelmatig af met de arbodienstverlener.
• Je adviseert en analyseert organisatiebrede HR-vraagstukken en neemt het voortouw in verbeteringen en beleidsontwikkeling.
• Je bent sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden bij verander en reorganisatieprocessen, zoals het de ontwikkeling van een Integraal KindCentra’s (IKC).

Klik hier voor meer informatie over deze vacature