HR Adviseur
Adviseur Vitaliteit Tijdelijk met uitzicht op vast
Als Adviseur Vitaliteit ben jij dé drijvende kracht achter vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en het werkgeluk binnen Atalenta. Je bouwt aan een stevig fundament voor optimale, duurzame inzetbaarheid en het welbevinden van onze medewerkers. Vanuit deze beleidsmatig rol heb jij de praktijk scherp in het vizier: hoe zorgen we dat onze collega’s gezond, gemotiveerd en met plezier optimaal bijdragen aan de ontwikkeling van onze kinderen? De vacature komt voort uit de impuls die we in 2025 zijn gaan geven aan vitaliteit, arbo en verzuim. Eén van de opbrengsten is een gedeelde wens binnen de organisatie om deze expertise toe te voegen aan de basisopstelling van de afdeling HR.
Doel van de functie
In deze rol ontwikkel je kaders en richtlijnen rondom jouw specialisme en implementeer je deze in de organisatie. Jij zorgt voor een solide beleidsmatige basis en een vertaling daarvan naar actuele kennisbronnen en instrumenten. Leidinggevenden brengen dit vervolgens in de praktijk en worden hierbij ondersteund door de HR-Adviseurs. Zo maak jij vitaliteit, arbo en duurzame inzetbaarheid tastbaar én haalbaar binnen Atalenta.
We bevinden ons nu in de fase van het ontwikkelen van een Atalenta-visie (richten) en het maken van goede ondersteunende kaders en processen (inrichten). Die basis is nodig om onze medewerkers alle taken en verantwoordelijkheden op deze thema’s efficiënt en effectief te kunnen laten uitvoeren (verrichten).
De speerpunten voor 2026 en 2027 zijn:
- Optimalisatie arbodienstverlening
- Verstevigen van de rol van leidinggevenden op deze thema’s
- Medewerkers Tevredenheidsonderzoek
Dankzij jouw inzet creëren wij bij Atalenta een betrokken en aantrekkelijke werkomgeving voor alle professionals. Een omgeving waarin eigenaarschap, welbevinden en autonomie worden gestimuleerd. De nadruk ligt op preventie en het bevorderen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, in plaats van op ziekte en verzuim.
Op deze manier moedigen we medewerkers bij Atalenta aan om op een natuurlijke manier te werken aan hun vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Dat is nodig om gezamenlijk zorg te dragen voor optimale kindontwikkeling. Daarbij verstevigt goed werkgeverschap ook onze arbeidsmarktpositie en krijgen wij meer grip op ziekteverzuim van onze medewerkers.
Kerntaken
Deze functie kent een breed speelveld van thema’s en taken, allemaal gericht op vitaliteit, verzuim en arbo. Waaronder:
- Beleidsontwikkeling en sparringpartner op het gebied van vitaliteit, arbo en verzuim.
- Portefeuillehouder voor externe partners, zoals onze arbodienst(en), BHV-leverancier, schadelastexpert, vertrouwenswerk, en anderen. Hierbij draag je zorg voor contractbeheer en je bewaakt de kwaliteit en kwantiteit van de dienstverlening.
- Als arbocoördinator geef je leiding aan de werkgroep waarin preventiemedewerkers, medezeggenschap en directie samen met jou uitvoering geven aan de arbo-taken van Atalenta, waaronder ook de lokale en centrale RI&E’s.
- Medewerkertevredenheidsonderzoeken voor Atalenta opzetten, analyseren en omzetten in gerichte adviezen en activiteiten.
- Sociale veiligheid en welbevinden: vertrouwenswerk organiseren, mentale gezondheid en eigenaarschap hierop bevorderen, met ondersteuning van onze externe partner(s).
- Opstellen en analyseren van managementinformatie, om deze vervolgens te vertalen naar adviezen en initiatieven.
- Grip op de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid houden, door inzicht en bewustwording te creëren in de organisatie en schadelast beperking efficiënt en effectief in te richten.