Conciërge (0,3 – 0,8 fte) Tijdelijk

FTE: 0,3 -0,8 fte

Salarisschaal: Tijdelijk

In verband met ziekte van een collega zijn we op zoek naar een concierge voor 12 -32 klokuren per week. Het betreft een tijdelijke aanstelling.
De werkdagen kunnen in onderling overleg worden bepaald. 

Wat zijn jouw uitdagingen?

In deze functie ben je onder andere werkzaam in de loge van de kantine en verricht je diverse ondersteunende werkzaamheden, zoals: 

• Het beantwoorden (en eventueel doorverbinden) van de telefoon of terugbelverzoeken aanmaken
• Aanspreekpunt voor leerlingen  
• Administratief verwerken van absente leerlingen en leerlingen die te laat komen
• Lichte administratieve werkzaamheden behorende bij je takenpakket
• Verlenen van hulp bij calamiteiten
• Openen en sluiten van het schoolgebouw
• Toezicht houden in de kantine tijdens pauzes

Waar wij blij van worden

• Je bent vaardig in het omgaan met verschillende mensen met verschillende karakters; 
• Je bent bekend met de werking van een telefooncentrale;
• Je bent klantvriendelijk, representatief en accuraat; 
• Je durft leerlingen aan te spreken op hun gedrag;
• Je beschikt over een EHBO en/of BHV diploma;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed en bent communicatief vaardig;
• Je beschikt over goede computervaardigheden ( Office, Google).

Wat bieden we je? 

• Het betreft een tijdelijke parttime functie wegens ziektevervanging voor 12 -32 uur per week; 
• Goede arbeidsvoorwaarden conform de CAO VO. De functie is ingeschaald in schaal 4 (maximaal € 2692,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling).

Over deze werkgever
Over Noorderwijzer
Noorderwijzer is een samenwerkingsverband tussen 14 vo-schoolbesturen, 1 mbo-bestuur en 3 lerarenopleidingen uit de regio Drenthe.
Zij hebben hun handen ineen geslagen om kwalitatief goed en duurzaam onderwijs in de krimpende regio te (blijven) bieden en het dreigende lerarentekort aan te pakken.
Een samenwerking waarbij verbinding en ontwikkeling centraal staat. Oftewel: samen groeien in tijden van krimp.

Noorderwijzer draagt bij aan:
– De professionalisering van onze medewerkers
– Het vergroten van de loopbaanmogelijkheden
– Het verhogen van het loonbaanbewustzijn
– Het verruimen van de (vrijwillige) mobiliteit

De deelnemende scholen hebben allen een eigen bestuur en identiteit, maar een gezamenlijk doel: aantrekkelijke en goede werkgevers zijn voor (nieuwe) medewerkers in de regio, om samen de kwaliteit van het onderwijs te garanderen.
Op die manier creëren zij niet alleen een inspirerende werkomgeving, maar ook een plezierige leer- en leefomgeving in de regio Drenthe.