Conrector
Conrector (0,8 tot 1,0 fte) (nr. 14.652) Tijdelijk met uitzicht op vast
De rector van het Raayland College (onderdeel van LVO) te Venray is op zoek naar een verbindende, besluitvaardige en vanuit waarderend perspectief gedreven conrector onderwijs.
De opdracht voor de nieuw te benoemen conrector bestaat uit:
- de Onderwijsportefeuille; initiëren en inspireren op gebied van onderwijsontwikkeling;
- het leiding geven aan het proces om gezamenlijke onderwijsverbetering en –ontwikkeling verder vorm te geven en te implementeren, hierbij voortbouwen op reeds aanwezige missie en visie;
- het aanvragen, beheren en borgen van subsidies ter bevordering van de onderwijsontwikkeling, -verbetering en –vernieuwing;
- borgen van kwaliteit van het onderwijs en opbrengsten;
- leidinggeven aan het eindexamenproces vanuit een bovenschools perspectief;
- plaatsvervangend rector; bij afwezigheid van de rector vervangt de conrector hem in de algemene leiding binnen de school en de vertegenwoordiging van de school;
- aansturing van de secties; zij hebben een belangrijke taak met veel verantwoordelijkheid om vernieuwende onderwijsprogramma’s op te stellen met inachtneming van het schoolplan Raayland College, de eindtermen en de doorlopende leerlijn;
De focus van de conrector onderwijs zal liggen op het interne proces en de bijbehorende communicatie. Samen met de rector vormt de conrector een zichtbare en aanspreekbare directie van het Raayland College.
Als conrector ben je toegankelijk: teamleiders, docenten, onderwijs ondersteunend personeel, ouders en leerlingen kunnen bij jou terecht. Je bent zichtbaar in de school aanwezig en weet, indien nodig, gezaghebbend en sturend op te treden. Je hebt een waarderende, coachende, sturende houding, waarbij je oog hebt voor talentontwikkeling van medewerkers en leerlingen.
Procedure
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Anita van Dijk, adviseur Mensen & Organisatie. De procedure start met een eerste korte ontmoeting met verschillende mensen van de organisatie, de benoemingsadviescommissie. Is er een goede ontmoeting, dan gaan we verder met een diepgaand gesprek en een presentatie vanuit jouw ervaring. Uiteindelijk zal er het laatste verdiepende gesprek plaatsvinden met de rector. Deze maakt uiteindelijk de definitieve keuze.
Na elke ronde maken we een keuze in kandidaten die verder gaan. Het streven is de procedure voor 1 juni 2025 af te ronden.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure om een goed beeld te krijgen van jouw leiderschapsstijl en competenties.
Wij vragen
- een academisch werk- en denkniveau;
- een onderwijsbevoegdheid en ervaring in lesgeven op een school voor voortgezet onderwijs;
- ervaring met procesmatig en planmatig werken;
- ruime kennis en ervaring in het leiding geven aan professionals en de werkwijze in een (complexe) onderwijsorganisatie met agora, praktijkonderwijs, vmbo, havo en vwo;
- vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen, implementeren en verdedigen van (onderwijskundig) beleid;
- een helicopterview.
Persoonsprofiel
- Brede blik op onderwijs (m.n. vmbo, havo, vwo): Je beschikt over een brede blik en kennis op onderwijs, met specifieke kennis en ervaring in het vmbo, havo en vwo.
- Verschil durven maken: Je toont initiatief en durft innovatieve oplossingen te implementeren die een positieve impact hebben op het onderwijs en de leerresultaten van leerlingen, in verbinding met medewerkers van onze school.
- Kartrekker in portefeuilles: Je neemt de leiding in verschillende portefeuilles en stemt deze af op de behoeften van diverse doelgroepen, waarbij je zorgt voor effectieve coördinatie en uitvoering.
- Samenwerken in diverse teams: je bent in staat om effectief samen te werken binnen verschillende teams, waarbij je bijdraagt aan een collegiale en ontwikkelingsgerichte werkomgeving.
- Verdieping en stabilisatie van onderwijsconcepten: je kan bestaande onderwijsconcepten verder ontwikkelen en verdiepen, en bent in staat om onderwijsinnovaties te stabiliseren en te faciliteren, zodat deze duurzaam worden geïmplementeerd.
- Open houding: je bent in staat om jouw eigenschappen in te zetten voor een hechte samenwerking met de rector en de teamleiders.
Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:
- een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
- 12 weken vakantieverlof per jaar
- een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
- de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
- volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
- ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget
Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?
Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met Bas van Rooijen (rector), via e-mail b.vanrooijen@stichtinglvo.nl of bij Anita van Dijk (adviseur Mensen & Organisaties) , via e-mail a.vandijk@stichtinglvo.nl