Techniek
Coördinerend Medewerker Techniek (schoolomgeving)
20-28 uur, parttime
Zoek jij een technische functie in een onderwijsomgeving waar je écht iets betekent? Word technisch vakman bij Kentalis De Taalster in Nijmegen en draag bij aan een veilige, goed functionerende school voor leerlingen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS). Je combineert vakmanschap met maatschappelijke impact én geniet van vrije schoolvakanties.
Waar werk je?
Bij Kentalis De Taalster speciaal onderwijs, cluster 2 in Nijmegen werk je op een plek waar techniek en maatschappelijke betekenis samenkomen. Samen met een betrokken team van zo’n 70 collega’s zorg je ervoor dat 200 leerlingen tussen de 4 en 12 jaar oud met een taalontwikkelingsstoornis (TOS) in een veilige en goed functionerende omgeving kunnen leren en groeien. De sfeer is warm en collegiaal en iedereen helpt elkaar. Je werkt nauw samen met onze conciërge om de school draaiende te houden.
Wil je meer weten over de organisatie Kentalis of over hoe het is om te werken bij Kentalis Onderwijs? Lees dan meer op onze website.
Wat doe je als coördinerend medewerker techniek in een schoolomgeving?
Je zorgt ervoor dat alles in en om de school goed blijft werken. Dankzij jouw vakmanschap kunnen leerlingen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS) leren in een veilige, comfortabele omgeving. Je werkt zelfstandig, maar nooit alleen: je schakelt veel met de conciërge, collega’s en externe partijen.
Jouw taken op een rij:
- Je onderhoudt, repareert en installeert (geluidsversterkende) apparatuur en technische installaties.
- Je signaleert storingen aan onder andere de noodverlichting, verwarming, inbraak- en brandmeldinstallaties en lost deze op.
- Je zorgt dat audiovisuele middelen en apparatuur tiptop in orde zijn voor lessen en presentaties.
- Je houdt toezicht op de veiligheid in en rond de school en maakt deel uit van de BHV-organisatie.
- Je denkt mee over onderhoud, vernieuwing en verbeteringen aan gebouw en techniek.
Wij bieden jou:
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een bruto maandsalaris van €2.672,- tot €3.610,- (schaal OOP 6) bij een volledige werkweek van 40 uur, conform cao Primair Onderwijs;
- Een dienstverband van 20-28 uur per week, waarbij jouw uren en dagen worden afgestemd op een voor ieder geschikt rooster;
- Extra’s zoals een structurele eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling bij ABP, inclusief vakantiegeld;
- Je geniet van de schoolvakanties, waardoor je gedurende het jaar voldoende momenten hebt om op te laden;
- Ruimte om te groeien in je vak en nieuwe vaardigheden op te doen;
- Toegang tot een preboarding app om alvast vertrouwd te raken met Kentalis;
- Ontwikkelingsmogelijkheden met toegang tot meer dan 100 online trainingen via GoodHabitz;
- Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor een sportabonnement, een fietsplan of het uitruilen van je reiskosten.
Deze arbeidsvoorwaarden bieden een duurzame basis voor een succesvolle start en verdere ontwikkeling binnen Kentalis en uiteraard een fijne werkplek waar techniek en maatschappelijke betekenis samenkomen.
Dit ben jij:
We zoeken een praktische en betrokken technieker die graag de handen uit de mouwen steekt, maar ook oog heeft voor de mensen om zich heen.
Je brengt mee:
- Een afgeronde mbo-opleiding in de techniek.
- Handigheid met elektrotechniek, installaties en onderhoudswerk.
- Een proactieve en servicegerichte houding, jij ziet wat er moet gebeuren en pakt het aan.
- Bereidheid om deel te nemen aan BHV en EHBO (of je hebt deze diploma’s al).
- Interesse in onze bijzondere doelgroep.
Interesse? Kom in contact!
Ben je enthousiast geworden om als coördinerend medewerker techniek bij Kentalis De Taalster in Nijmegen aan de slag te gaan? Solliciteer dan nu want zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de procedure. Heb je vragen over de functie? Natuurlijk beantwoorden we deze graag. Bel of WhatsApp met Pauline van Lith-Buskens, directeur, via 06 10 00 67 89.
Procedure na sollicitatie:
Na een positieve briefselectie bestaat de procedure uit de volgende stappen:
- Een sollicitatiegesprek
- Een meeloopmoment op de locatie
- Een arbeidsvoorwaardengesprek
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Wij vragen altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure. Er kan om referenties worden gevraagd.
Bericht voor recruiters en headhunters: wij begrijpen dat je voor deze vacature kandidaten wilt voorstellen, maar wij houden de werving & selectie in eigen hand.