Directeur
Directeur montessorischool De Jan Prins Tijdelijk met uitzicht op vast
Je hebt een sterke onderwijskundige visie op inclusief onderwijs en bent een verbinder. Je signaleert, analyseert en realiseert. Je hebt een coachende, opbouwende en motiverende stijl. Je houdt koers maar verliest de belangen van het team niet uit het oog.
Je bent wendbaar en past je makkelijk aan als nieuwe situaties/omstandigheden zich voordoen. Je toont lef en initiatief in het realiseren van je doelen.
Verder:
• Je bent in bezit van de afgeronde opleiding tot schoolleider; kennis van Montessori is een pré
• Je werkt vanuit een strategische koers planmatig aan schoolontwikkeling
• Je hebt actuele kennis van en leidinggevende ervaring in het primair onderwijs
• Je hebt hart voor het openbaar inclusief onderwijs
- Het betreft een managementfunctie met werktijdfactor 0,8 – 1,0;
- Je krijgt de ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten als directeur bij BOOR en wij hebben aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
- Een enthousiast, zelfstandig en betrokken team van leerkrachten en ondersteuners;
- Pensioenopbouw via ABP;
- Mogelijkheid tot aanvragen van een Rotterdampas;
- Om je te blijven ontwikkelen krijg je een individueel PDI budget van €1350,00 per jaar;
- De functie is ingeschaald in D13 (7710,00) volgens de cao primair onderwijs, op basis van je ervaring en opleiding.;
- Deelname aan een sectorgroep waar je regelmatig ervaringen kunt delen met andere schoolleiders;
- Ruimte voor professionele ontwikkeling en coaching.
Wij zijn op zoek naar een empathische, communicatief sterke en innovatieve directeur met een hart voor openbaar onderwijs. Onze directeur omarmt de Montessori kernwaarden en brengt ze samen met ons in de praktijk. Een verbindende directeur die de talenten in het team benut en ouders ziet als waardevolle partners in het onderwijs. Samenwerken met diverse scholen en organisaties in de omgeving is voor onze directeur vanzelfsprekend.
Onze directeur
• Is in staat met enthousiasme, daadkracht en inspirerend leiderschap de ingezette ontwikkelingen met het team verder te implementeren, uit te bouwen en te borgen
• Is benaderbaar en zichtbaar voor kinderen, ouders en teamleden en draagt zorg voor een veilig klimaat waarin alle kinderen en teamleden zich optimaal kunnen ontwikkelen;
• Is planmatig, communicatief sterk, benut de expertise van het team en heeft een groot empathisch vermogen.
• Stimuleert het team op een waarderende en inspirerende manier in het versterken van de professionele cultuur en de lerende organisatie.
• Is een onderwijskundig leider met een sterke onderwijsvisie en zet zich in voor duurzame ontwikkeling en borging van resultaten op basis van inhoud en analyse
Ben jij onze nieuwe directeur?
Enthousiast of nieuwsgierig geworden? Solliciteer dan!
Wil je meer weten over de procedure of functie, dan kun je je vragen stellen aan Stefan Quack (recruiter), e-mail: stefan.quack@stichtingboor.nl
Belangrijk om te weten:
Briefselectie vindt plaats op 10 maart.
De eerste gespreksronde is op 12 maart vanaf 15.00 uur.
De terugkoppeling van het assessment vindt plaats op 17 maart.
De tweede gespreksronde is op 19 maart vanaf 15.00 uur.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.