HR Business partner Utrecht Vast

FTE:

Salarisschaal: Vast

Wil jij met je vernieuwende kijk op HR van waarde zijn voor de collega’s in onderwijs? Bouw dan met ons mee!
Wat maakt jouw werk bijzonder?
Kentalis is in transitie en bouwt aan een nieuwe organisatie. We hebben onlangs een nieuwe visie op ‘Werken bij Kentalis’ ontwikkeld. Over wie wij willen zijn als werkgever en welke belangrijke rol de medewerker speelt om van waarde te zijn voor onze cliënten en leerlingen. Heb jij het lef om kritische vragen te stellen, de interne organisatie in beweging te houden en ben je toekomstgericht? Wil jij met jouw vernieuwende kijk op HR waarde toevoegen aan de collega’s in onderwijs? Bouw dan met ons mee! Zo draag jij bij aan het onderwijs voor leerlingen die doof, slechthorend, doofblind zijn of een communicatief meervoudige beperking hebben.
Extra bijzonder aan deze baan is dat de drukte tijdens schoolvakanties afneemt, waardoor je op die momenten makkelijk vrij kunt nemen.
Wat ga jij doen?
Jij bent strategisch sparringpartner voor één bovenschoolse directeur en circa 6 schooldirecteuren door heel Nederland voor de doelgroep CMB/DB (communicatief meervoudig beperkte en doofblinde leerlingen). Het onderwijs aan deze kinderen is intensief, specifiek en vraagt veel expertise van onze medewerkers. Je hebt een belangrijke rol in het vertalen van deze specifieke competenties, die noodzakelijk zijn voor kwalitatief goed onderwijs, naar strategisch personeelsbeleid voor de scholen en de doelgroep als geheel. Je krijgt veel vrijheid om bij te dragen aan de doorontwikkeling van de HR dienstverlening. Hierbij zetten we jouw talenten graag in op de onderwerpen die bij jouw passen. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je pakt de reguliere taken op die horen bij de rol van een strategisch HR business partner, waaronder het adviseren en ondersteunen van de bovenschoolse directeur en het onderwijsmanagement op gebied van HR&D beleid, wet- en regelgeving, strategische personeelsplanning en complexe casuïstiek;
• Je bent scherp op ontwikkelingen en trends binnen HR&D en binnen de onderwijssector. Je komt met innovatieve voorstellen om in gezamenlijkheid de medewerkersbeleving te optimaliseren en te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen, pakt (centrale) projecten op en levert je vakinhoudelijke bijdrage;
• Je bewaakt de voortgang van processen en stuurt op ken- en stuurgetallen.
• Daarnaast ben je de linking pin richting het team beleid, verzuim en recruitmentteam binnen HR&D vanuit het HR adviesteam.
• Je levert een inhoudelijk bijdrage aan diverse HR beleidsthema’s en projecten.
• Je maakt de vertaalslag van trends, ontwikkelingen naar HR&D strategie en beleid passend bij arbeidsvoorwaarden CAO Primair Onderwijs.

Met wie werk jij?
Het HR&D (Human Resources & Development) team bestaat uit circa 40 collega’s in totaal. Ondanks de afstanden, typeert ons team zich als warm en collegiaal. “Waarmee is de medewerker, cliënt en leerling het beste geholpen?” dát is de drive die ons allen bindt. Je maakt onderdeel uit van het adviesteam Onderwijs dat bestaat uit 7 collega’s. Drie HR business partners en drie HR consulenten en de coördinator HR advies. We hebben nauwcontact met elkaar via Teams of telefonisch, en zien elkaar gemiddeld 1 keer per week op locatie in Utrecht.. Ook bezoek je geregeld één van de scholen in het land (Zoetermeer, St. Michelsgestel, Amsterdam, Haren). Als HR business partner vorm je een team met de business controller en kwaliteitsmedewerker waarin jullie gezamenlijk de directeuren binnen de doelgroep CMB/DB adviseren.
Lees meer over Werken bij Kentalis HR | Kentalis
Kentalis in het kort
Als landelijke expertise organisatie met ruim 5000 medewerkers is Kentalis er voor mensen die slechthorend, doof of doofblind zijn of een taalontwikkelingsstoornis (TOS) of communicatief meervoudige beperking hebben. Zij kunnen bij ons terecht voor onderzoek, diagnostiek, onderwijs en zorg. Kentalis heeft scholen, zorglocaties en audiologische centra verspreid over circa 138 locaties door heel Nederland.

Wie ben jij?
Jij bent een bouwer die kritische vragen durft te stellen en de interne organisatie in beweging houdt. De wereld van Kentalis onderwijs kent uitdagende opgaven. Dit vraagt van jou dat je het gesprek aangaat met het management en blijft spiegelen zodat je een gezamenlijke focus houdt. Dit vinden we minstens zo belangrijk als het volgende:

• Je hebt hbo of wo werk- en denkniveau;
• Je hebt senior-ervaring met strategische HR advisering en/of organisatieontwikkeling;
• Je hebt kennis van de actuele wet- en regelgeving en HR trends;
• Je hebt geduld en organisatiesensitiviteit wat nodig is in onze grote complexe organisatie.

Wij verwelkomen je graag in ons team als een enthousiaste, gedreven en deskundige collega met humor.

Wij bieden jou
Voor een goede start, word je ingewerkt door een ervaren collega. Ook kijken we naar jouw talenten en investeren we in jouw vakkennis en persoonlijke ontwikkeling.

• We hebben het vertrouwen dat we samen HR klaar maken voor de toekomst. Daarom krijg je direct vanaf de start een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• Een bruto maandsalaris van € 3.374,- tot € 4.905,- (FWG 60) bij een volledige werkweek van 36 uur. Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform cao gehandicaptenzorg;
• Een parttime dienstverband voor 24 uur;
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden;
• 144 uur vakantieverlof en 57 balansuren (naar rato) wat je kunt gebruiken voor o.a. verlof, of uitbetaling;
• Extra’s zoals een gegarandeerde eindejaarsuitkering ter hoogte van een dertiende maand, pensioenopbouw bij PFZW en reiskostenvergoeding;
• Fijne collega’s om mee samen te werken en van te leren. Mede hierdoor staat Kentalis in de top 100 werkgevers van Nederland en top 10 binnen de gezondheidszorg;
• Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Kies jij voor een sportabonnement, een fiets of vakliteratuur?

Over deze werkgever
Kentalis is een landelijke organisatie die al 225 jaar gespecialiseerd is in diagnostiek, zorg en onderwijs voor mensen met beperkingen in horen of communiceren. Onze medewerkers bieden klanten toegang tot alle actuele mogelijkheden van taal en communicatie. Door kennis en expertise te ontwikkelen, toe te passen en te delen willen wij de kwaliteit van onze dienstverlening duurzaam verbeteren. Met hart, oog en oor voor de ander. En vooral: in goede dialoog met klanten, medewerkers en partners.