Manager Personeel en Organisatie
Manager HR Tijdelijk met uitzicht op vast
Wil jij een blijvende impact maken op het onderwijs in Rotterdam Zuid? Als Manager HR bij de Rekenfaculteit speel je een sleutelrol in het dichten van de prestatiekloof met ons unieke rekenprogramma. De Rekenfaculteit is een vooruitstrevend, non-profit tutoring programma, waarvan bewezen is dat leerlingen flinke vooruitgang boeken en achterstanden inhalen. Onze ambitie? Het beste rekenonderwijs op nóg meer scholen in Rotterdam brengen en daarmee de kansen voor leerlingen vergroten!
De Rekenfaculteit in vogelvlucht
Bij de Rekenfaculteit krijgen leerlingen van deelnemende basisscholen een heel schooljaar lang extra rekenonderwijs van onze tutoren. Onze high dosage tutoring-methodiek, waarbij gewerkt wordt in kleine groepen met ruimte voor maatwerk, is gebaseerd op wat zowel volgens onderzoek als in de praktijk effectief bewezen is. De Rekenfaculteit is in de afgelopen jaren uitgegroeid tot een organisatie met 75 medewerkers, waarvan 65 tutoren, die momenteel 510 leerlingen op 11 scholen ondersteunen.
Functieprofiel
Als Manager HR speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van onze groeiende organisatie. Je beweegt je tussen operationele, tactische en strategische HR-taken en bent een onmisbare schakel in het managementteam. Je bent eindverantwoordelijk voor de HR praktijk van de organisatie en fungeert als strategische partner voor de directeur. Je ontwikkelt en implementeert HR-strategieën die bijdragen aan onze groei en het versterken van ons team. De nadruk ligt op werving en behoud van talent, cruciaal voor het waarmaken van onze ambities in de komende jaren.
In deze rol werk je nauw samen met de bedrijfsvoering om HR-processen verder te professionaliseren en te optimaliseren. Je speelt een actieve rol in het versterken van het HR-beleid en het ondersteunen van onze teams, zodat de organisatie duurzaam kan blijven groeien. Samen zorgen jullie ervoor dat de HR-operatie soepel verloopt en blijft aansluiten bij onze doelen.
Wat ga je doen?
- Cultuur en betrokkenheid: Je bevordert een positieve werkcultuur waarin gewerkt wordt vanuit persoonlijke ontwikkeling, hoge verwachtingen en professioneel vertrouwen.
- Professionaliseren van de HR praktijk: Je stelt met de directeur een verbeterplan op voor de HR praktijk en geeft hier uitvoering aan. Hierin vertaal je strategische doelstellingen naar de HR-processen en optimaliseer je deze processen om ze efficiënter en toekomstbestendig te maken.
- Ontwikkelen van een strategisch wervings- en personeelsbeleid: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch plan voor het werven, selecteren en behouden van talent. Je zorgt ervoor dat we de juiste tutoren en medewerkers aantrekken en onze organisatie verder laten groeien.
- Leiden van het volledige recruitmentproces: Je hebt de leiding over de werving en selectie van nieuwe medewerkers, met speciale focus op tutoren. Van vacatureteksten tot aan de laatste selectiegesprekken, jij bewaakt de kwaliteit van het proces en zorgt voor een uitstekende candidate experience.
- HR-rapportages en analyse: Je maakt HR-rapportages en analyses om inzicht te bieden in personeelsdata en trends, ter ondersteuning van strategische besluitvorming.
- HR-operatie in goede banen leiden: Je bent verantwoordelijk voor dagelijkse operationele HR-taken zoals verzuimmanagement, personeelsadministratie en contractbeheer, en zorgt ervoor dat de basis van de HR-operatie op rolletjes loopt. Hierin wordt je ondersteund door de bedrijfsvoering.