(Principal) HR Business Partner 0,8 fte Tijdelijk met uitzicht op vast

FTE: 0,8 fte

Salarisschaal: Tijdelijk met uitzicht op vast

**Jouw rol als HRBP ( principal)**

Je bent als HRBP dè strategische sparringpartner voor de HR Manager en de schoolleiders van onze scholengroep en sparringpartner voor de collega HRBP’s. Je draagt bij aan het vertalen van de organisatiestrategie naar een HR agenda en draagt hierbij bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen in het algemeen en van jouw scholen in het bijzonder. Als stevige gesprekspartner coach je de schoolleiders en de HRBP’s bij personele vraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, inzetbaarheid, talentmanagement en performance management. Je draagt bij aan de professionele groei en ontwikkeling van onze medewerkers. Je signaleert en analyseert wat er gebeurt op jouw scholen, in het HRBP team en binnen de scholengroep en adviseert proactief op vraagstukken. Je hebt een visie op HR en je partnership, stelt constructief kritische vragen, denkt mee, bent analytisch, en jaagt graag ontwikkeling en verbetering! Je draagt bij aan HR thema’s,- beleid en – projecten en rapporteert aan de HR Manager.

Kom jij met jouw verfrissende visie, proactieve houding en organisatiesensitiviteit HR waarde toevoegen aan onze scholengroep?

**Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:**

– Je adviseert op strategisch, en tactisch niveau over het gehele speelveld aan HR onderwerpen, zoals strategische personeelsplanning, arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid en gezondheid, mobiliteit, ontwikkeling, performance management, diversiteit, inclusie & gelijkwaardigheid, complexe casuïstiek.
– Als HRBP ben je de strategische gesprekspartner van de HR Manager, de HRBP’s, een aantal schoolleiders en het school MT. Je spiegelt, coacht, begeleidt en adviseert.
– Je bent een verbinder die integraal eigenaarschap neemt.
– Je houdt ontwikkelingen en trends op het vlak van HR en Onderwijs actief bij.
– Je komt met voorstellen om in gezamenlijkheid te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen, pakt (centrale) projecten op en levert je (vakinhoudelijke) bijdrage.
– Je begeleidt de schoolleiding jaarlijks in het proces van Strategische Personeel Planning (SPP) en adviseert hen over de vervolgacties.
– Als HRBP vorm je een team met de business controller en kwaliteitsadviseur waarin jullie gezamenlijk de schoolleiders adviseren, waar nodig betrek je de experts binnen het HR-team.
– Je maakt de vertaalslag van trends, organisatie strategie, ontwikkelingen naar HR strategie en beleid passend binnen de CAO PO/VO.
– Je kunt zelfstandig werken, hebt autonomie en vrijheid om bij te dragen aan de doorontwikkeling van de HR Dienstverlening. Hierbij zetten we jouw talenten graag in op de onderwerpen die bij jou passen.
– We vinden het fijn als je een teamplayer bent, je met (HR) collega’s optrekt en meebouwt aan het HR team.
– Je stapt makkelijk jouw scholen binnen en hoort, ziet en voelt goed wat er speelt.

Jouw eigenheid,  initiatief en inbreng wordt gewaardeerd. Een mooie kans om jouw kennis en expertise in te zetten en daarmee kleur te geven aan de HRBP rol  en het HR team in deze uitdagende maatschappelijk relevante omgeving.

Voor de rol van HR business partner zoeken we een stevige persoonlijkheid, iemand die vanuit intrinsieke motivatie impact wil hebben op de maatschappij, de scholengroep en haar mensen. Je bent een ervaren, business georiënteerde HR professional. Je vindt het leuk om te werken in een dynamische omgeving en bouwt graag mee aan een organisatie in beweging. Persoonlijkheid, in combinatie met kennis en ervaring, vinden wij belangrijke factoren in deze functie.

Om succesvol te zijn in deze functie ben je resultaatgericht, vernieuwend en weet je te verbinden. Je bent een veerkrachtig persoon, die mee kan denken en bewegen met de scholen en in de scholengroep.  Je bent sociaal en communicatief sterk. Je bent organisatiesensitief, je hebt immers met verschillende belangen te maken in een complexe en dynamische organisatie. Je kunt goed in- en uitzoomen op vraagstukken en hebt oog voor de lange termijn.

We streven naar een medewerkersbestand dat een afspiegeling vormt van de diversiteit van onze leerling populatie.

Daarnaast beschik je over:

– WO werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM
– Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in vergelijkbare functie.

Wij verwelkomen je graag in ons team!

Het betreft een functie voor 0.8 fte. Je start op basis van een jaarcontract, waarbij de intentie is deze bij goed functioneren en voldoende formatieruimte om te zeten naar een onbepaalde tijdcontract.

PCOU Willibrord is een ontwikkelingsgerichte organisatie waar ruimte is voor persoonlijke groei en waar je bij kan dragen aan een maatschappelijke missie. De functie ingeschaald in de CAO VO schaal 12. Daarnaast bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ruim 50 vrije dagen bij een 40-urige werkweek.

Bij PCOU Willibrord is iedereen welkom, ongeacht zijn of haar achtergrond.

Over deze werkgever
Goed onderwijs, dat hebben Stichting PCOU en Willibrord Stichting voor ogen. Zij verzorgen basisonderwijs, speciaal onderwijs en voortgezet onderwijs met aandacht voor veiligheid, respect en gelijkwaardigheid.