(Principal) HR Expert Tijdelijk met uitzicht op vast

FTE: 0,8-1,0

Salarisschaal: Tijdelijk met uitzicht op vast

Met 30 scholen voor (gespecialiseerd) basisonderwijs en 13 scholen voor (gespecialiseerd) voortgezet onderwijs is PCOU Willibrord een grote onderwijsorganisatie in de stad Utrecht en de regio. We werken met zo’n 2.500 collega’s aan het onderwijs voor ruim 20.000 leerlingen.

Wij werken verbindend, tonen lef, hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel en zijn in alles ontwikkelingsgericht. Of het nu gaat om onze leerlingen of om collega’s. Bij ons mag je zijn wie je bent. We waarderen elkaar, juist ook waar we verschillen en anders denken. Dat geldt voor de leerlingen en de medewerkers. Voor elk kind is er een passende plaats op één van onze scholen en voor elke nieuwe collega hebben wij een inspirerende en uitdagende werkomgeving. Wij werken gezamenlijk aan één helder doel:?Voor elke leerling de beste ontwikkelkansen!

Binnen de boven schoolse organisatie O & O (Onderwijs en Organisatieondersteuning) werken 120 collega’s hybride samen op het gebied van ICT, Huisvesting, Financiën, Onderwijskwaliteit & innovatie en HR. Het HR-team bestaat naar een HR Manager uit 7 HR Business Partners, 1 Principal HR Business Partner, 4 HR Experts en 1 Principal HR Expert. Er wordt nauw samengewerkt met het HR Supportteam.

Wij zijn op zoek naar een Principal HR Expert  (0,8-1,0fte)

Van nature ben jij een aanjager voor vernieuwing, verbetering en ontwikkeling op HR- en organisatie brede thema’s en uitdagingen. Als Principal HR Expert ben je de rechterhand van de HR Manager en coördineer je beleidsontwikkeling en projecten. Je bent een sparringpartner voor collega’s in het HR-team. Je werkt samen met collega’s op de scholen en andere afdelingen en expertises binnen O&O. 
 
Als Principal HR Expert is je belangrijkste opdracht om de organisatievisie en strategie te vertalen naar HR beleid, – programma’s, – regelingen en – instrumentarium voor de scholengroep. In deze rol zorg je samen met de professionals in het HR Expertise team voor een continue ontwikkeling op de HR thema’s. Actuele thema’s zijn performance management, sociale veiligheid, diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid en het oplopende tekort van onderwijs professionals.

Je coördineert de beleidsagenda en ondersteunt de HR Experts bij beleidsvraagstukken. Je draagt met het HR beleid bij aan de professionele groei en ontwikkeling van onze medewerkers. Je signaleert en analyseert wat er gebeurt binnen de scholengroep, in het HR team en adviseert proactief op vraagstukken. Je hebt een visie op HR en je partnership, stelt constructief kritische vragen, denkt mee, bent analytisch, en jaagt graag ontwikkeling en verbetering na!

– Je overziet de totale HR agenda en creëert overzicht op de strategische prioriteiten, onderlinge afhankelijkheden en benodigde inzet en expertise. Je betrekt hierbij de HR Manager, het CvB, de Beleidscommissie HR, de GMR en schoolleiders en werkt nauw samen met HR collega’s.

– Je schetst beleidsuitgangspunten en vertaalt deze naar toepassing in de dagelijkse praktijk voor de hele scholengroep.

– Je initieert en je bent altijd in verbinding en gericht op zichtbaar bijdragen aan het onderwijs.

– Je bent?proactief, kunt goed samenwerken en hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke besluitvorming.

– Je staat?stevig in je schoenen, bent analytisch sterk en hebt goede adviesvaardigheden.

– Jij brengt denkkracht mee en weet thema’s integraal op te pakken.

Je hebt een duidelijke toekomstgerichte visie op HR en je bent in staat de organisatie hierin mee te nemen. Je hebt aantoonbaar ervaring met strategische organisatievraagstukken in een complexe context. 
 
Je straalt energie uit, je hebt humor en bent niet bang om je mening te geven. 
 

Kwaliteiten die wij bij deze functie vinden passen zijn: analyseren, integraal werken en organisatie sensitiviteit 

– Je bent een vakinhoudelijke expert en beschikt over conceptueel vermogen. 

– Je vindt het leuk om te werken in een dynamische omgeving en bouwt graag mee aan een organisatie in beweging. 

– Je bent resultaatgericht, vernieuwend en weet te verbinden. 

– Je bent veerkrachtig en hebt oog voor de lange termijn. 

– Je hebt een constructieve attitude om verschillende stakeholders uit te dagen en te adviseren; 

– Je hebt uitstekende sociale vaardigheden en bent in staat om relaties op alle niveaus in de organisatie op te bouwen; 

– Je spiegelt, coacht, begeleidt, coördineert en adviseert. 

– Je houdt ontwikkelingen en trends op het vlak van HR en Onderwijs actief bij. 

– Je komt met voorstellen om in gezamenlijkheid te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen, pakt (centrale) projecten op en levert je (vakinhoudelijke) bijdrage.

Het betreft een functie voor 0.8-1,0 fte. Je start op basis van een jaarcontract, waarbij de intentie is deze bij goed functioneren en voldoende formatieruimte om te zetten naar onbepaalde tijd.  

PCOU Willibrord is een ontwikkelingsgerichte organisatie waar ruimte is voor persoonlijke groei en waar je bij kan dragen aan een maatschappelijke missie. De functie ingeschaald in de CAO VO schaal 12. Daarnaast bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ruim 50 vrije dagen bij een 40-urige werkweek.

Over deze werkgever
Goed onderwijs, dat hebben Stichting PCOU en Willibrord Stichting voor ogen. Zij verzorgen basisonderwijs, speciaal onderwijs en voortgezet onderwijs met aandacht voor veiligheid, respect en gelijkwaardigheid.