Bestuurder
Rector – Bestuurder (0,8 / 1,0 FTE)
Het Northgo College is op zoek naar een
Rector – Bestuurder (0,8 – 1,0 FTE)
Inleiding
Het Northgo College in Noordwijk zoekt een krachtige, verbindende en integere leider die met visie en overzicht leidinggeeft aan een zelfstandige school en daarbij koersvast stuurt op onderwijskwaliteit, personeelsontwikkeling en organisatiekracht. Het Northgo College is een zogenoemde éénpitter – een school die zelfstandig wordt bestuurd, zonder een koepel van meerdere scholen. Dat vraagt bestuurljke volwassenheid en biedt ook een unieke kans om integraal en met zichtbare impact leiding te geven.
De bestuurder is eindverantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie en werkt samen met de toezichthouders, conrectoren en de medezeggenschapsraad (MR). Op het Northgo College is leiderschap dienstbaar en nabij. Invloed ontstaat hier door visie en samenspel, niet alleen door structuur. De Raad van Toezicht vormt een betrokken en professioneel klankbord. Er is ruimte en vertrouwen om invulling te geven aan eigen leiderschap, binnen de kaders van goed bestuur en de maatschappelijke opdracht.
Door het aankomende vertrek van de huidige Directeur – Bestuurders, die ook verschillende andere taken in portefeuille hebben, ontstaat ruimte voor een opvolger die de gewenste leiderschapsstructuur vormgeeft, rust en structuur biedt, het bestaande, grote onderling vertrouwen binnen het team consolideert en met energie verder werkt aan de ontwikkeling van het Northgo College als eigentijdse en maatschappelijk gewortelde school.
Strategische richting
De positie van het Northgo College in de regio is stevig. De uitdaging ligt de komende jaren in versterking en verdieping van eigentijds, aantrekkelijk en toekomstbestendig onderwijs.
Denk hierbij aan:
- blijvende aandacht voor persoonlijk en uitdagend onderwijs;
- ruimte voor de onwikkeling van kennis, vaardigheden en houding die de mogelijkheden van leerlingen vergroten om actief hun rol te nemen in een snel veranderende wereld;
- bewuste keuzes in profilering op het gebied van o.a. technologie, burgerschap en internationalisering;
- het versterken van de band met het regionale bedrijfsleven en vervolgonderwijs.
Tegelijkertijd vraagt de demografische ontwikkeling in de regio (groei) om een doordacht strategisch HR-beleid. Het Northgo College wil ook de komende jaren een aantrekkelijke werkgever blijven, voor startende en ervaren onderwijsprofessionals.
De bestuurlijke opdracht
De nieuwe Rector-Bestuurder treedt aan in een goed functionerende, toekomstgerichte school. De komende jaren liggen de accenten op:
- Bestendigen van onderwijskwaliteit en innovatieve cultuur: samen werken aan continue ontwikkeling, geënt op een leercultuur van hoge verwachtingen. Vakmanschap, eigentijdse didactiek en ruimte voor de initiatieven van collega’s zijn daarin de basis.
- Versterken van de stevige positie van het Northgo College in de regio: inhoudelijk, bestuurlijk en maatschappelijk.
- Organisatieontwikkeling: het zorgvuldig inrichten van de interne structuur (zoals de aanstelling van de conrectoren), waarmee het onderwijskundig leiderschap duurzaam versterkt wordt.
- Toekomstgerichte personeelsontwikkeling: binnen de wettelijke ruimte personeelsbeleid ontwikkelen dat is afgestemd op de behoeften van de huidige en toekomstige medewerkers.
- Versterken van netwerken en samenwerking in de regio: met andere scholen, het bedrijfsleven, gemeenten en maatschappelijke partners.