Senior HR-Adviseur

SCOH bouwt aan een toekomstbestendige organisatie waarin scholen, peuterscholen, de ondersteuning vanuit de staf en het bestuur sterker als collectief samenwerken. Niet vanuit losse loketten of afzonderlijke afdelingen, maar vanuit nabijheid, gedeelde verantwoordelijkheid en integrale ondersteuning rond onderwijs en opvang.

De beweging is helder: van versnippering naar samenhang, van individueel oplossen naar collectief leren en van staf op afstand naar schoolnabije expertise.

Daarom organiseren we onze 37 scholen in drie professionele communities. Binnen deze communities werken schooldirecteuren, communitydirecteuren en multidisciplinaire expertiseteams samen aan onderwijskwaliteit, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en continuïteit.

Voor de afdeling Mens en Ontwikkeling zoeken wij twee senior HR-adviseurs. Een stevige strategische functie voor ervaren professionals die verder kijken dan klassieke HR-advisering. Je adviseert op complexe personele vraagstukken, ontwikkelt beleid, denkt mee over organisatieontwikkeling en bent een stevige sparringpartner voor schoolleiders en communitydirecteuren, ook in de uitvoering van het M&O beleid.

Wat ga je doen?
Als senior HR-adviseur krijg je een dubbele opdracht. Je bent strategisch adviseur van één van de drie communities én je ontwikkelt samen met het hoofd M&O en je collega’s beleid voor de hele organisatie.

Binnen jouw community werk je nauw samen met de communitydirecteur en het multidisciplinaire expertiseteam. Samen ondersteunen jullie ongeveer twaalf scholen. Je adviseert en begeleidt schooldirecteuren en communitydirecteuren bij vraagstukken op het gebied van strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, leiderschap, professionele cultuur, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Ook adviseer je over complexe personele casuïstiek, formatie, bezetting, continuïteit, veranderprocessen binnen scholen, goed werkgeverschap en arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken. Je kijkt daarbij niet alleen naar de vraag van vandaag, maar ziet ook de patronen die daaronder liggen. Die inzichten vertaal je naar sterker beleid, betere processen en ondersteuning die in de praktijk werkt.

Naast je rol binnen de community werk je mee aan het strategisch M&O-beleid voor de hele stichting. Je houdt je onder andere bezig met thema’s als leiderschapsontwikkeling, professionele cultuur, talentmanagement, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en offboarding, inzetbaarheidsbeleid, modern werkgeverschap en de verdere ontwikkeling van M&O-processen en instrumenten.

Je werkt dicht op de scholen, maar kijkt organisatiebreed. Je adviseert, denkt mee, verbindt en helpt eigenaarschap versterken. Niet door het over te nemen, maar door schoolleiders en teams verder te helpen in hun eigen rol en verantwoordelijkheid.

Dit is geen klassieke HR-adviesfunctie. Natuurlijk ben je inhoudelijk sterk op arbeidsrecht, verzuim, formatie en personele advisering. Maar de kern van deze functie ligt breder.

Je helpt SCOH bouwen aan een organisatie waarin mensen, scholen en ondersteuning niet naast elkaar werken, maar samen verantwoordelijkheid dragen voor goed onderwijs en opvang. Je verbindt beleid met praktijk, scholen met het Huis van SCOH en individuele vraagstukken met organisatiebrede ontwikkeling.

Daarmee draag je bij aan een lerende, vitale en professionele organisatie waarin vakmanschap, betrokkenheid en denkkracht beter worden benut als collectief.

Over ons
Je gaat werken in het team Mens & Ontwikkeling van het Huis van SCOH in Den Haag . Het Huis van SCOH bestaat uit de sectoren Bestuurssecretariaat, Bedrijfsvoering, Mens & Ontwikkeling, Onderwijs, Kwaliteit & Innovatie en Peuters. Deze sectoren ondersteunen de scholen en het College van Bestuur bij de ontwikkeling en uitvoering van beleid.

Klik hier voor meer informatie over deze vacature