Senior medewerker Salarisadministratie

Je krijgt een sleutelrol in de salarisadministratie van een organisatie die volop in beweging is. Als Senior Salarisadministrateur werk je niet alleen aan een foutloze salarisverwerking, maar draag je ook actief bij aan de verdere professionalisering van de salarisadministratie en samenwerking met de afdeling financiën. Samen bouwen we aan een team salarisadministratie (SA) van 2 andere  salarisadministrateurs en moderne, toekomstbestendige processen.
Met de overgang naar AFAS Profit krijg je de kans om jouw expertise in te zetten bij het verder inrichten van de salarisadministratie processen. Ook vervul je een centrale rol in het vertalen van de HR informatiebehoefte naar HR rapportages, analyses en dashboards. Een deel van deze informatiebehoefte zal zelf door jou en je SA collega’s worden ontwikkeld.
Je werkt zelfstandig, maar bent ook een verbindende schakel binnen het SA team, je collega’s van HR Services, financiën, IVT (Functioneel Beheer AFAS) en externe partijen. Je weet hoe je collega’s meeneemt in veranderingen, deelt graag je kennis en ideeën en bent een aanspreekpunt dat vertrouwen wekt. Jouw werk is zichtbaar en van grote waarde voor de organisatie:

• Coördineren en uitvoeren van de salarisadministratie voor alle medewerkers van het Nova College inclusief het verwerken en controleren van mutaties en het verzorgen van maand- en jaarafsluiting
• Borgen van een stabiele, betrouwbare en toekomstige salarisadministratie binnen de nieuwe AFAS omgeving
• Versterken van de aansluiting tussen de salarisadministratie en de financiële administratie, zoals grootboekrekeningen, rekening-courantposities en tussenrekeningen, WNT en werkkostenregeling
• Signaleren van verbetermogelijkheden en initiëren van procesverbeteringen binnen de salarisadministratie en in de samenwerking met financiën
• Ontwikkelen en overdragen van kennis binnen het salarisadministratieteam, zodat expertise breder wordt geborgd binnen de organisatie
• Coördineren van de ontwikkeling van HR rapportages, analyses en dashboards
• Fungeren als inhoudelijk expert en sparringpartner voor collega’s binnen HR Services, de stafdienst HR, financiën, management, directie en externe partijen op het gebied van salarisadministratie en loonbelastingvraagtsukken
• Opstellen van duidelijke kaders en richtlijnen waarmee de organisatie fiscaal en arbeidsrechtelijk compliant blijft

Klik hier voor meer informatie over deze vacature