Teamleider
Teamleider ISK Rotterdam Tijdelijk met uitzicht op vast
ISK Rotterdam is op zoek naar een ervaren en gedreven teamleider (0,8-1,0 FTE, schaal 12).
Ben jij op zoek naar een volgende stap in je carrière als leidinggevende binnen het ISK-onderwijs? Wil jij helpen onze school nog uitdagender te maken? Ben jij een ervaren teamleider die het huidige team nog sterker kan maken?
ISK Rotterdam
ISK Rotterdam is een dynamische school voor nieuwkomers in Rotterdam . Wij staan voor toekomstgericht, veelzijdig en persoonlijk onderwijs.
In onze scholen heerst een fijne sfeer. Op onze school werkt een team met veel vakmanschap en met elkaar staan we elke dag klaar om het beste uit onze leerlingen te halen.
ISK Rotterdam maakt onderdeel uit van SARO, een bestuurlijke fusie van LMC-VO en Kind en Onderwijs Rotterdam. SARO biedt inspirerend onderwijs aan kinderen en jongvolwassenen van 0 tot 18 jaar met als doel leer- en kansengelijkheid voor iedereen. Kijk voor meer achtergrondinformatie op www.werkenbijsaro.nl.
Onze ambitie
Wij vinden het belangrijk dat onze leerlingen en medewerkers zich in onze school gezien voelen. Dat zij zich thuis voelen in een schoolcultuur waarin wordt geleerd en gewerkt vanuit vertrouwen in elkaar en waarin je kunt rekenen op steun en stimulans. Onze resultaten zijn goed en hier staat onze school ook om bekend, maar er liggen uitdagende kansen als het gaat om vernieuwen en innovatie en het behouden van de goede resultaten. We zijn ervan overtuigd dat de verscheidenheid aan kennis en expertise in de school nog beter kan worden benut.
Jouw functie als teamleider
De schoolleiding van ISK Rotterdam bestaat op dit moment uit de clusterdirecteur, de schoodirecteur en twee teamleiders. De teamleider is verantwoordelijk voor een aantal onderwijseenheden/afdelingen en we verdelen samen de beleidsportefeuilles voor de school als geheel. Je draagt dan ook bij aan de ontwikkeling van het centrale beleid van de school. In de dagelijkse praktijk ben je verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding en – uitvoering in je eigen afdeling(en). Je geeft daarnaast direct leiding aan een deel van ons team. Je voert de gesprekkencyclus uit, doet lesobservaties, draagt zorg voor teamontwikkeling en bevordert een goede sfeer. In de school ben je zichtbaar en toegankelijk voor leerlingen, medewerkers en ouders/verzorgers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de onderwijskwaliteit. Je werkt nauw samen met de leerjaarcoördinatoren. Je staat voor de school, vertegenwoordigt deze met trots en onderhoudt goede samenwerkingsrelaties met interne partners. Een kleine lesgevende taak kan onderdeel zijn van de functie. De teamleider legt verantwoording af aan de schooldirecteur.
Wat breng je mee?
Je neemt in de rol van teamleider je eigen professionele verantwoordelijkheid. We zoeken iemand met ervaring in en affiniteit met leidinggeven in het onderwijs. We kunnen rekenen op je initiatief en je daadkracht. Je hebt een krachtige persoonlijkheid en kunt goed omgaan met grootstedelijke vragen. Je kunt ons ervan overtuigen dat:
- je beschikt over leidinggevende ervaring, bijvoorbeeld binnen het onderwijs
- je in het bezit van minimaal een tweedegraadsbevoegdheid bent
- je op een constructieve manier feedback kunt geven
- je in staat bent collega’s te coachen en te motiveren
- je beschikt over een reflectief vermogen
- je beschikt over kennis op het gebied van hedendaagse onderwijskwaliteit
Arbeidsvoorwaarden
De vacature betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.
Het gaat om een fulltime aanstelling die is gewaardeerd in schaal 12 conform cao VO.
Procedure
Herken je jezelf in bovengenoemd profiel, dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Graag lezen we een beknopte motivatie over je onderwijskundige visie m.b.t. het vmbo-onderwijs en je leidinggevende ervaring. Je sollicitatie richt je aan Cindy van Lent , schooldirecteur van ISK Rotterdam. Als je vragen hebt over deze functie kun je contact met haar opnemen via cvlent@lmc-vo.nl of 06-54693258.
Je kunt solliciteren via Meesterbaan tot uiterlijk 14 februari 2025.
Er vindt een eerste gespreksronde met de selectiecommissie. Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure. Daarna is er een tweede gespreksronde met de benoemingsadviescommissie. Bij aanvang van de functie kan een ontwikkelassessment worden afgenomen. .
De vacature wordt zowel intern als extern opengesteld. Delen binnen je netwerk, graag.
Geen acquisitie.