Conciërge Tijdelijk met uitzicht op vast

FTE: 1.0

Salarisschaal: Tijdelijk met uitzicht op vast

Kan jij goed met jongeren overweg, sta je dicht bij hun belevingswereld, maar kun je tegelijkertijd conflictoplossend optreden als het nodig is? Heb jij het in je om overzicht en toezicht te houden, ben je vindingrijk en creatief in het vinden van oplossingen, en wil je graag bijdragen aan een prettige leeromgeving? Dan ben jij wellicht onze nieuwe conciërge. 

Wat ga je doen?

• Je houdt toezicht op de veiligheid binnen en buiten de schoolgebouwen. 
• Je grijpt in bij conflictsituaties tussen leerlingen, in lijn met de vooraf gemaakte afspraken. 
• Je bespreekt ongewenst gedrag van leerlingen met betrokken leidinggevenden. 
• Je verwerkt leerlinggegevens in ons digitale leerlingvolgsysteem; bijvoorbeeld als leerlingen te laat zijn.
• Je verzorgt de periodieke controle van de schoolgebouwen en de inventaris, en beheert de sleutels, codes en andere beveiligingsmaatregelen. 
• Je onderzoekt en verhelpt (kleine) gebreken en storingen aan installaties en apparatuur. Is het probleem niet handmatig op te lossen? Dan zorg je voor het inschakelen van gespecialiseerde partijen en begeleidt/ondersteunt ze bij hun werkzaamheden. 
• Je surveilleert in en om het gebouw tijdens pauzes en toetsmomenten. 

Wat vragen wij?

• Je hebt goede communicatieve vaardigheden in de omgang met leerlingen, collega’s en ouders/verzorgers;
• Je kunt goed schakelen en relativeren, hebt gevoel voor humor, en vindt de klik met de belevingswereld van de leerlingen. 
• Je kunt goed plannen en organiseren, en kunt je dienstverlenend opstellen;
• Je hebt kennis van veiligheidsvoorschriften van gebouwen en installaties;
• Je bent vaardig met computers;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en een auto.

Naast een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband en een salaris op basis van je werkervaring hebben wij je het volgende te bieden:

• Ruimte voor nieuwe ideeën of initiatieven. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, een maand of veel langer bij ons werkt;
• Een ongekend goede werksfeer. Met maandelijkse borrels, de leukste teamactiviteiten en informele afdelingen; zo kan je gewoon een drankje drinken met onze rector;
• Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent;
• Een platte organisatie in de breedste zin van het woord;
• Alle ruimte om je kunnen ontwikkelen op die gebieden die passen bij jouw talenten en drijfveren;
• Aandacht voor je persoonlijk welzijn;
• Gratis gebruik van onze fitnessruimte;
• Inschaling in schaal 4 (€2.234 tot €2.692) volgens de CAO VO op basis van je werkervaring, de 10% loonsverhoging in de nieuwe CAO VO is hierin nog niet verwerkt.
• Hiernaast ontvang je eindejaarsuitkering van (8,33%) en een extra eindejaarsuitkering van €1.200 bruto (fulltime basis);
• Een vaste telefoonvergoeding van 10 euro per maand;
• 58 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, een week meer dan de CAO VO voorschrijft.
• Alle overige voorwaarden zoals opgenomen in de CAO VO, waaronder een reiskostenvergoeding.

Over deze werkgever

De Nassau is een scholengemeenschap voor tto, vwo, havo en mavo. De school heeft twee gebouwen. In het gebouw aan de De la Reijweg zijn de afdelingen tto-, vwo- en havo gehuisvest en in het andere gebouw aan de Paul Krugerlaan is onze mavoafdeling. We kennen een diverse leerlingenpopulatie van leerlingen uit Breda, maar ook uit de kernen daar dichtbij.

De Nassau verzorgt modern en vooruitstrevend onderwijs, waarbij we onze leerlingen goed voorbereiden op hun toekomst. Dit zie je onder andere terug in de digitalisering van het onderwijs op De Nassau. Iedere leerling bij ons op school werkt op een laptop. Daarnaast beschikt ons medialab op beide locaties over moderne onderwijstechnieken voor onze leerlingen en docenten. Op De Nassau staat de leerling centraal en is elke leerling in beeld. We dagen alle leerlingen uit op het hoogste niveau het beste uit zichzelf te halen. Leerlingen krijgen op De Nassau de mogelijkheid individuele keuzes te maken en zichzelf te verdiepen, verrijken en versterken. Dit krijgt vanaf het schooljaar 2022-2023 vorm in het mentor-major-minor principe.

Op De Nassau bieden we medewerkers een plezierig werkklimaat met veel collegialiteit. Voor nieuwe medewerkers is er een traject waarin je wordt begeleid door een coach. Daarnaast word je ook vanuit de sectie ondersteund door een collega. Na het eerste jaar faciliteert De Nassau intervisiebijeenkomsten.