Teamleider
Teamleider NIEUW
Willem van Oranje Onderwijsgroep zoekt voor het Willem van Oranje College Wijk en Aalburg een inspirerende, enthousiaste en verbindende teamleider.
Per 1 april 2026 of eerder, voor 0,8-1,0 fte per week
Wij zijn
Het Willem van Oranje College Wijk en Aalburg (WvOC) is een warme school met een uitdagend en divers onderwijsaanbod. De school telt 540 leerlingen en er zijn 90 personeelsleden. Door de vriendelijke en open sfeer voelen leerlingen en personeel zich snel op deze school thuis. Als teamleider geef je samen met de directeur en een collega teamleider op enthousiaste en betrokken wijze leiding aan deze prachtige school.
De leerlingen kunnen kiezen uit de vmbo – basisberoepsgerichte en kaderberoepsgerichte leerweg, de theoretische leerweg (ook wel mavo genoemd) en in de onderbouw ook voor havo en atheneum. De school is ingericht op ‘leren door doen’. In alle opleidingsrichtingen wordt praktijkleren aangeboden. Het vmbo is gericht op de profielen: M&T, PIE, BWI en Z&W. Een speciaal onderdeel van de school is het Vakcollege Techniek. Dit is een opleiding die specifiek wordt aangeboden aan leerlingen die hun toekomst zien in de technische sector. WvOC Wijk en Aalburg is een school met veel doeners. Doen wat je zegt en zeggen wat je doet is een uitspraak die goed bij ons past. Wij zijn een school waar je als leerling en als werknemer gezien en gehoord wordt!
Leerlingen, personeelsleden en ouders werken samen aan een omgeving waarin iedereen op zijn of haar manier tot ontwikkeling kan komen. Dit gebeurt in een autonomie ondersteunende omgeving, waarbinnen de kernteams een centrale plaats innemen.
Wat je doet
Rol in directie en kernteams
Als teamleider geef je in samenwerking met de directeur en collega teamleider richting aan de toekomst van de school. Je creëert daarvoor betrokkenheid door leiding te geven aan het ontwikkelen, concretiseren en communiceren van een gezamenlijke visie op leren en onderwijzen. Op onze school werken we in zes kernteams en je bent medeverantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van drie van de zes kernteams. Als teamleider motiveer, ondersteun en inspireer je de individuele docenten, het team en overige medewerkers.
In contact staan tot medewerkers
Het team heeft behoefte aan een enthousiaste, ontwikkelingsgerichte, empathische en verbindende leider, die een voorbeeld is voor de leerlingen en medewerkers. Als teamleider ben je zichtbaar aanwezig en je voelt je verantwoordelijk voor het team. Persoonlijk contact is voor jou belangrijk. Je zoekt de samenwerking en de verbinding op. Met jouw kennis en ervaring ben je vaardig in het aansturen van professionals en bied je hen de ruimte en het vertrouwen om te werken aan hun eigen professionele ontwikkeling. Je zorgt voor duidelijke richtlijnen en structuur, je bewaakt het overzicht en de afspraken. Je vindt het belangrijk om ingezette interventies cyclisch te evalueren en waar nodig bij te stellen.
Communicatie
Je hebt kennis van en inzicht in communicatieprocessen. Deze geef je zodanig vorm dat er een professionele dialoog met en tussen medewerkers ontstaat, die gekenmerkt wordt door openheid en wederzijds vertrouwen.
Personeelsbeleid
Als teamleider geef je invulling aan de uitvoering van het personeelsbeleid. Belangrijke punten hierbij zijn de gesprekscyclus, verzuim- en re-integratiebegeleiding, werving en selectie, interne mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en het stimuleren van de professionele ontwikkeling van jouw team.
Visie op onderwijs
Je stuurt op behoud en ontwikkeling van de pedagogische en didactische kwaliteit van het onderwijs, begrijpt onze onderwijsvisie en weet deze ook uit te dragen. Ook kun je op een strategische- en doelgerichte wijze de vertaalslag maken van (onderwijskundige) visie naar concrete acties en resultaten in het onderwijsproces. Je bent daadkrachtig en in staat de beoogde doelen op efficiënte en planmatige wijze te realiseren.
Omgevingsbewust
Naar buiten toe vervul je als teamleider een representatieve rol. Je draagt bij aan de samenwerking tussen de school en haar omgeving. Hierbij ben je ambassadeur voor de school en draag je de school een warm hart toe. Je zoekt actief naar mogelijkheden ter verbetering van bestaande activiteiten en ontwikkeling van nieuwe activiteiten. Je bent goed geïnformeerd over ontwikkelingen in de onderwijsmarkt, gericht op het inslaan van nieuwe wegen. Je onderzoekt de wensen en behoeften van relevante partners (leerling, ouders, vervolgonderwijs, bedrijven- en instellingen), en handelt hiernaar.
Waarom deze functie bij je past?
WvOC Wijk en Aalburg is een school met veel ‘doeners’. Niet alleen de leerlingen maar ook een deel van de medewerkers is praktisch ingesteld. Doen wat je zegt en zeggen wat je doet is een uitspraak die goed bij ons past. Deze afsprakentrouw vinden wij belangrijk. Wij zijn ook een school waar je als leerling en als medewerker gezien en gehoord wordt! Als teamleider begrijp je de cultuur van de school, je weet wat voor deze leerlingen belangrijk is en speelt in op hun niveau. Het kan zeker complex en ingewikkeld zijn, maar het is ook een prachtige uitdaging om op deze school als teamleider aan de slag te gaan. Je houdt het teambelang in het oog en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden.
Wat je krijgt en verdient
De twee teamleiders vormen samen met de directeur de schoolleiding van de locatie. Het betreft een functie voor 0,8 – 1,0 fte en inschaling vindt plaats in loonschaal LD/S12 conform CAO-VO. Daarnaast heb je recht op onze eigen directieverlofregeling. De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO-VO. Dit zijn gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: reiskostenvergoeding, opleidingsmogelijkheden, eindejaarsuitkering en als je langer bij ons werkt, kun je deelnemen aan het fietsplan, pc-privé- en/of sportregeling.
Wat vragen we van jou?
De teamleider:
– heeft een duidelijke pedagogische en
onderwijskundige visie, die aansluit bij Willem
van Oranje ollege Wijk en Aalburg;
– is zichtbaar en toegankelijk voor personeel,
leerlingen en ouders;
– geeft leiding op een verbindende wijze;
– geeft aandacht en vertrouwen;
– is besluitvaardig en consistent in zijn handelen;
– beschikt over uitstekende communicatieve
vaardigheden;
– durft beslissingen te nemen, kan snel schakelen
en is doortastend;
– is een voorbeeld in de rol van de lerende
professional: reflecteert op het eigen handelen
en vraagt actief feedback;
– stimuleert initiatieven en ideeën;
– is mensgericht en enthousiast.
Selectie-eisen
De teamleider:
– beschikt over een onderwijsbevoegdheid;
– beschikt over werkervaring in het onderwijs;
– voelt zich verbonden met de christelijke
identiteit en weet hier vanuit persoonlijk geloof
vorm aan te geven
Selectiewensen
De teamleider:
– heeft academisch werk- en denkniveau;
– heeft ervaring met leidinggeven en/of
coördinerende taken in het onderwijs;
– heeft aantoonbare affiniteit met het VMBO;
– heeft kennis van en visie op
onderwijsvernieuwing en -ontwikkeling.
Over de Onderwijsgroep
De Willem van Oranje Onderwijsgroep is een betrokken protestants-christelijke organisatie van 16 scholen voor primair en voortgezet onderwijs in de regio’s Alblasserwaard-Vijfheerenlanden, het Land van Heusden & Altena en de Langstraat. Onze scholen hebben elk hun eigen unieke profiel. We streven ernaar om samen een voorbeeld te zijn voor de samenleving van morgen. De Onderwijsgroep wordt bestuurd door een tweehoofdig college van bestuur (CvB). Elke school staat onder leiding van een directeur die een of meerdere teamleiders aanstuurt. Meer weten over onze onderwijsgroep? Kijk dan op www. willemvanoranjeonderwijsgroep.nl.
Praktische informatie en procedure
Als deze vacature je aanspreekt en je jezelf in dit profiel herkent, dan horen wij graag van je. Mocht je eerst meer informatie willen kan je contact opnemen met Karsten Köhler, directeur Willem van Oranje College Wijk en Aalburg, telefoonnummer 06-23 39 52 80. Solliciteren op deze functie kan tot en met zaterdag 22 november 2025.
Belangrijke data om rekening mee te houden:
– De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 26 november 2025.
– De tweede gespreksronde vindt plaats op woensdag 10 december 2025.
Om inzicht te krijgen in je drijfveren maken we gebruik van een digitale vragenlijst, welke afgenomen wordt tussen de eerste en tweede gespreksronde. Een selectie-assessment maakt ook onderdeel uit van de procedure. Het assessment staat gepland op maandag 15 december 2025.